今回は、給与決定の基礎となる人事考課について持論を纏めます。人事考課については、大きく目標管理と部下評価の二つがあります。昭和60年くらいから目標管理が普及し、現在は、殆どの企業...

　今回は、新しい給与体系について私案を纏めます。給与体系の変更は経営へ大きな影響を与えますので、ビジョンメイクとセットにして推進することが前提となると考えています。小生の掲げるビジ...

　今回は、政策論争になっている昇給について考えます。給料が決定する仕組みについては「雑感NO.61　給料について」をご参照ください。今回の考察にあたり以下に要約します。 ・企業に...

　今回から、前回お話しした人に拘る経営を考えるご参考として、人事制度に関する私見を纏めます。第一回は、最近になってマスコミでも盛んに取り上げているジョブ型報酬について考えます。 ...

　今回は、三つの経営資源である人・物・金への経営判断における力点の置き方を考えます。現在は、多くの企業において、金に力点が置かれた経営が為されていると見ておりますが、小生は、人に力...

　今回は、これからの企業経営にとって不可欠と小生が考えております社風について纏めます。社風という言葉は、最近なかなか耳にしなくなりました。社風が消えてしまったわけでは無いと思います...

　前回、社会のモラルについて持論を述べましたが、今回は、モラルのもたらす効用について考えてみます。 　以前にもお話をしたと思いますが、モラルの持つ一番大切な特長は、人の行動に影響...

　マスコミで話題の集団強盗事件を見ますと、鬼平犯科帳の世界に入り込んだように感じます。それにしても、最近は、モラルを疑うような事件が多くなったように思います。迷惑運転やストーカーな...

　最近、高付加価値商品という言葉をよく耳にするようになりました。付加価値は、仕事をする上で、小生が最も大切にしている概念です。海外からの観光客を迎えるにあたって日本文化の体験メニュ...

　今週コロナ罹患が判明し、現在自宅療養中です。今のところノドの痛み以外は大きな体調変調が出ていないのが幸いです。今回は、最近になって、政府やマスコミが取り上げ出しました日本経済復興...